Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Порядок действий при увольнении сотрудника за опоздания - выговор или замечание? Как оформить докладную записку или акт, если непосредственным руководителем является генеральный директор?

Вопрос №16432531 из г. Воронеж
опубликован 16.10.2019, 09:21

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Гелиос"

Юридическая фирма Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте. 1) да первый этап замечание в виде приказа. 2)Можно без докладной, но составить акт об опоздании и потребовать объснительную.

16.10.2019, 09:23

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Как составить акт, если непосредственный руководитель-генеральный директор, а отдела кадров нет?

16.10.2019, 09:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Так акт ген. директор может составить. В чем сложности?

16.10.2019, 09:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15347 отзывов

Соответствующий Акт составить можно и без сотрудника отдела кадров в произвольной форме и подписать членами комиссии.

16.10.2019, 09:49

Спросить юриста

Пермякова Юлия Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.4 678 отзывов

Добрый день, Дарья из Воронежа,

за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности);

- выговор (более строгая мера ответственности);

- увольнение.

Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующие действия:

• фиксация проступка работника;

• проверка соблюдения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;

• требование к работнику о предоставлении письменного объяснения;

• составление акта, если работник не представил объяснение в установленный срок;

• выявление наличия оснований для применения взыскания;

• оформление взысканий при наличии оснований.

16.10.2019, 09:52

Спросить юриста