Порядок действий при увольнении сотрудника за опоздания - выговор или замечание? Как оформить докладную записку или акт, если непосредственным руководителем является генеральный директор?
Вопрос №16432531
из г. Воронеж
опубликован 16.10.2019, 09:21
опубликован 16.10.2019, 09:21
Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. 1) да первый этап замечание в виде приказа. 2)Можно без докладной, но составить акт об опоздании и потребовать объснительную.
16.10.2019, 09:23
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Как составить акт, если непосредственный руководитель-генеральный директор, а отдела кадров нет?
16.10.2019, 09:47
Так акт ген. директор может составить. В чем сложности?
16.10.2019, 09:49
Соответствующий Акт составить можно и без сотрудника отдела кадров в произвольной форме и подписать членами комиссии.
16.10.2019, 09:49
Добрый день, Дарья из Воронежа,
за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующие действия:
• фиксация проступка работника;
• проверка соблюдения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;
• требование к работнику о предоставлении письменного объяснения;
• составление акта, если работник не представил объяснение в установленный срок;
• выявление наличия оснований для применения взыскания;
• оформление взысканий при наличии оснований.
16.10.2019, 09:52
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Директор наказал бухгалтера Иванову за опоздание на работу
Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения
Когда работник может быть уволен за опоздания на работу?
Законодательство и процедура - требования к написанию объяснительной о причинах опоздания и права работника на
И еще один вопрос: должны ли мы выполянть обязанности человека без приказа и дополнительной оплаты
Как поступить в случае фабрикации акта об опоздании на работу и отказа в предоставлении копии (пошаговый план)
Как уволить сотрудника, получившего замечание и два выговора, включая нарушение должностных обязанностей и опоздания?
Стратегии увольнения сотрудника, учитывая возможность его восстановления судом
Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут