Директор обдумывает удержание зарплаты за праздничные дни, в то время как я не работаю. Что делать?

Вопрос №16433299 из г. Ярославль
опубликован 15.10.2019, 20:23

Я работаю в организации более 15 лет, 5/2 выходных, плюс праздничные дни и все эти годы в праздничные дни я не работал, а зарплата выплачивалась полностью без вычетов. Недавно директор объявил, так как я в праздничные дни не работаю, то с меня удержат за эти дни. Дополнительно какое-то соглашение по оплате за праздничные дни я не подписывал. Вопрос: может ли директор по своей инициативе (от жадности) удержать с моей зарплаты за праздничные дни или он все правильно делает (еще раз оговорюсь - в эти праздничные дни я не работаю, отдыхаю, как и вся страна). Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (статья 112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы 7 января - Рождество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Международный женский день 1 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ереван

5.0 10 отзывов

Здравствуйте. Заработная плата не может уменьшаться за счет праздничных дней. То есть, заработная плата не зависит от того есть ли в этом месяце праздник или нет. Вы получаете Вашу фиксированную заработную плату. (Ст.112 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор обдумывает удержание зарплаты за праздничные дни, в то время как я не работаю. Что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы