Директор обдумывает удержание зарплаты за праздничные дни, в то время как я не работаю. Что делать?

Вопрос №16433299 из г. Ярославль
опубликован 15.10.2019, 20:23

Я работаю в организации более 15 лет, 5/2 выходных, плюс праздничные дни и все эти годы в праздничные дни я не работал, а зарплата выплачивалась полностью без вычетов. Недавно директор объявил, так как я в праздничные дни не работаю, то с меня удержат за эти дни. Дополнительно какое-то соглашение по оплате за праздничные дни я не подписывал. Вопрос: может ли директор по своей инициативе (от жадности) удержать с моей зарплаты за праздничные дни или он все правильно делает (еще раз оговорюсь - в эти праздничные дни я не работаю, отдыхаю, как и вся страна). Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (статья 112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы 7 января - Рождество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Международный женский день 1 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гость_7891109

Юрист Ереван

5.0 10 отзывов

Здравствуйте. Заработная плата не может уменьшаться за счет праздничных дней. То есть, заработная плата не зависит от того есть ли в этом месяце праздник или нет. Вы получаете Вашу фиксированную заработную плату. (Ст.112 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор обдумывает удержание зарплаты за праздничные дни, в то время как я не работаю. Что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы