Участие в судебном заседании для непосредственных участников процесса является прямой обязанностью, а ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ закрепляет за работодателем обязанность освободить работника от выполнения его трудовой функции, сохранив за ним и место работы, и должность на период, пока он будет исполнять общественные или государственные обязанности.

По окончании судебного заседания Вы должны поставить в канцелярии суда отметку (дату и время судебного заседания). Это время оплачивается работодателем как рабочее время.

16.10.2019, 12:25

Самый полный ответ, спасибо, так все и произошло

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Семёнова Мария Викторовна

Юрист из города Челябинск

4.7 63 отзывa

Не знаю ни одного случая, когда работодатель не отпустил бы! конечно должен отпустить.

16.10.2019, 12:18

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

На какое время, и сохраняется ли зарплата.

16.10.2019, 12:22

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13515 отзывов

Да, должен отпустить. В соответствии со ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если... эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Средний заработок не сохраняется, поскольку денежную компенсацию выплачивает государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника . Это будет относиться к процессуальным издержкам. Время отсутствия фиксируется секретарем судебного заседания на повестке.

16.10.2019, 12:35

Спросить юриста