Нарушение прав работника - можно ли уволить за отказ от прививок на предприятии и как правильно составить заявление?

Вопрос №16437171 из г. Псков
опубликован 16.10.2019, 17:33

Каждый год у нас на предприятие заставляют делать прививки. Я их не делаю уже больше 5 лет и каждый год пишу отказ и вроде всё было хорошо, но в этом году в цехе 80% работников написали отказ. Ну и тут началось, начальство начало угрожать что отстранят от работы, а то и уволят.

Медосмотр пройден.

Хотелось бы узнать, законно ли это? Как правильно написать заявление об отказе от прививок? В законе есть условие когда, на работе прививка обязательна, хотелось бы узнать какие именно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать вашу должность и где вы работаете от этого зависит обязательства ставить прививки для подробной консультацией обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта.

16.10.2019, 17:36

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Горводоканал, оператор ос. Работа со стоками канализации. Работаем без медкнижки.

16.10.2019, 17:42

Спросить юриста

Гончарко Александр Юрьевич

Юрист из города Псков

5.0 1 отзыв

Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ (последняя редакция).

В_ст. 5. по ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прямо указывается право граждан на отказ от профилактических прививок.

Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни.

Законом_ (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения), на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, возложена обязанность соблюдения санитарных норм.

А законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Речь идет, прежде всего, о: Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825; Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125 н.

Если Вы попадаете под перечень_работ_и_категории_работников, тогда необходимо_сделать_вакцинацию.

16.10.2019, 18:18

Спросить юриста