Как грамотно преподавателю отказаться от класса, имея большую нагрузку и кл.рук.

Сослаться на статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой изменение условий трудового договора, в том числе в части нагрузки, допускается по согласованию между работодателем и работником. Если согласия работника нет, то это незаконно. По трудовому договору согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации у работника есть определённые часы нагрузки по часам. Превышать этот нагрузку без согласия работника нельзя. Так что работник вправе отказаться от дополнительного класса.

Здравствуйте Света

Отказаться можете на основании

II. Определение учебной нагрузки учителей

и преподавателей, для которых норма часов преподавательской

работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной

платы, основания ее изменения

2.1. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Здравствуйте, у Вас с работодателем заключен трудовой договор ТК РФ ст.56, в котором должна быть определена Ваша нагрузка, изменение условий этого договора возможно только по соглашению сторон ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Грамотно, это сослаться вот на этот приказ, где прямо указано, что классное руководство не является обязанностью и может быть возложено на иных преподавателей.Сошлитесь на большую учебную нагрузку.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 3 февраля 2006 г. N 21

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФУНКЦИЙ

КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 13, ст. 1252) (далее - Типовое положение), на педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

В случае необходимости обязанности по классному руководству могут также возлагаться на учителей из числа руководящих и других работников общеобразовательного учреждения.

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, в том числе временно в связи с болезнью педагогического работника.

Хочу отказаться от класса,не только потому что у меня нагрузка стала больше,а потому что:

1) На бумаги предоставили кабинет,по факту его нет.Руководство намекнули потерпите до второго полугодия,хотя свободные кабинеты есть,но отдельные коллеги просят им туда не ставили класс.Терпеть больше не могу,подорвано здоровье,в связи с разборками за классную комнату,больше в этом участвовать не хочу.Я считаю,что руководство не выполняет свои обязательство,у меня нет условий для труда