Вы вправе не писать такого заявления по собственному желанию. В сложившейся ситуации Вас должны уволить на основании ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

17.10.2019, 18:21

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Проворова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 2946 отзывов

Добрый вечер.

Не в коем случае не писать, иначе останетесь без компенсационных выплат, пусть увольняют в связи с ликвидацией.

17.10.2019, 18:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43353 отзывa

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и просто ждите, когда вас ПИСЬМЕННО уведомят о сокращении.

Если вам не хотят платить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.

17.10.2019, 18:19

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В соответствии со статьей 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель пытается избежать дополнительных затрат, поэтому заставляет Вас писать заявление на увольнение. Если у Вас нет никаких "косяков" по работе, за которые Вас можно уволить, то не пишите заявление на увольнения.

17.10.2019, 18:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста