Не противоречит ли он трудовому законодательству?

Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 установлено, что возмещение расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы осуществляется в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого фирменного поезда. Несмотря на то, что в отношении расходов по проезду минимальный размер точно не установлен, следует руководствоваться тем, что указанным постановлением установлено возмещение в размере фактических расходов. Поэтому Ваша организация обязана возмещать расходы по проезду в размере фактических расходов, но не более стоимости места в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

С уважением,