Отгул - это все равно получается оплачиваемый рабочий день.
опубликован 16.03.2004, 06:07
Работник по приказу выехал в командировку на учебу в субботу /т.к. соответствующее расписание самолетов и быть в понедельник на занятиях/
Просит предоставить отгул по возвращению. Отгул - это все равно получается оплачиваемый рабочий день.
Не будет ли это противоречить законодательству в том, что в командировке оплачиваются только дни, являющиеся рабочими на предприятии?
Понятия отгул нет в трудовом законодательстве, а есть отпуск без сохранения з/п.
Так что, то что Вы называте отгулом будет являться отпуском без сохранения з/п.
Благодарю Вас за быстрый ответ на мой вопрос 147158. И все же прошу пояснить,должны ли мы предоставить работнику после его возвращения из командировки оплачиваемый день за вылет на учебу в выходной день.
Всего наилучшего! Галина
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности получения отгула за два дня командировки в выходные дни
Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю.
Оплачиваются ли все дни командировки согласно трудовому законодательству?
Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки
Оплата командировки в выходные дни - требования ТК и обязательность приказа о привлечении к работе
Отпуск после учебной командировки в армии - положены ли отгулы?
Оплата выходных дней в командировке - законные права и обязанности
И оплачиваются ли выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?
Учитывается ли заработная плата и дни командировки при расчете отпускных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут