Как уволиться с предприятия без проблем, будучи в учебном и ежегодном отпуске?

Здравствуйте, уважаемый Артём! Если отпуск взят не авансом, то не будете должны. Если отпуск не отгуляли полностью, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ еще должны будут выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Проблем при увольнении быть не должно, если подадите заявление на увольнение за 2 недели до увольнения согласно ст.80 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен не авансом, а будет полностью отработан, то при увольнении ничего не будете должны и не будет ничего удержано.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, если Ваш предстоящий отпуск еще не отработан (и не будет отработан по окончанию ученического отпуска), то отпускные придется вернуть при увольнении.

Здравствуйте Артём

Если вы увольняетесь по собственному желанию ст.80 ТК и все отпуска будут правильно оформлены, согласно трудового договора, графика отпусков, изданием соответствующих приказов то ничего вы организации не будете должны.

Согласно ст 137 ТК РФ удержание при расчете возможно только :при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

Если это не ваш случай, тогда вы ничего не будете должны предприятию

А чтобы не было проблем с увольнением заявление на увольнение ст 80 ТК РФ подайте за 14 дней до окончания отпуска чтобы четырнадцатый день пришелся на последний день отпуска. Тогда Вам не нужно будет выходить на вахту.

Если Вы не получали аванс, то ничего не должны при увольнении. Никаких проблем не будет, если предупредите работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней, как предписывает ст. 80 Трудового кодекса РФ.