Скажите, как мне поступать в данной ситуации и имеют ли право меня уволить?

Question

Я работаю на механическом заводе слесарем механосборочных работ. У нас имеются категории сложности жгутов. Нормы выработки по каждой сложности разные. 3 месяца я проработала ученицей и уже месяц, как состою в бригаде, но уже второй раз за месяц мне приходит предупреждение от начальника цеха о том, что я ненадлежащим образом выполняю свои должностные обязанности (невыполнение сменного задания). В случае если в течение двух недель Вами не будет выполняться сменное задание, администрация будет вынуждена расторгнуть с вами контракт по пункту 4 ст 42 ТК РБ. (на этом предупреждении не указана ни фамилия начальника, ни организация, нет ни печатей и нет докладной записки написанай начальникам цеха на имя директара) ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА? Дело в том, что я работаю одна, т.е у меня нет пары, а мне зачастую приходиться затягивать жгуты более 3.5 м... по своей специальности я имею 2-ой разряд. Мне в качестве сменного задания выдают жгуты 2-ой сложности и по мимо этого 3 и 4,которые должны делать работники с более высшим разрядам. Поэтому у меня не всегда получается выполнить сменное задание... Скажите, как мне поступать в данной ситуации и имеют ли право меня уволить?

Бакшеев Вадим Дамирович · Accepted Answer

ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь 
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 

Из Вашего вопроса я вижу, что к Вам не применялись ранее меры дисциплинарного взыскания, поэтому уволить Вас не могут. А Вам я советую написать жалобу на действия начальника цеха в комиссию по трудовым спорам (если она есть), либо в профсоюз.

Бакшеев Вадим Дамирович · Answer

ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Из Вашего вопроса я вижу, что к Вам не применялись ранее меры дисциплинарного взыскания, поэтому уволить Вас не могут. А Вам я советую написать жалобу на действия начальника цеха в комиссию по трудовым спорам (если она есть), либо в профсоюз.

Скажите, как мне поступать в данной ситуации и имеют ли право меня уволить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд?

Нарушение должностных обязанностей и дисциплинарное взыскание - законность действий работодателя

Проблемы с заниженной зарплатой и неправильными обязанностями - как бороться с предвзятым начальником?

Я принят на работу слесарем-ремонтником в колбасный цех, и работаю уже 3 года

Беременная работница может просчитаться из-за невыполненного задания - возможные последствия для нее и ее семьи

Начальника заявил, что лишит меня премии и КТУ будет по нулям и буду работать за спасибо (дословно от зам.

Повысил разряд на заводе, но при переводе уровень снизили - что делать?

Правомерность отстранения от работы и понижения разряда в связи с нетрезвым состоянием работника

Меня наказали за то что я применил в работе блочок и веревку для поднятия груза весом 50 кг на высоту 8 метров.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59