Отсутствие работника на санитарно-гигиеническом обследовании - ищем правовую основу для отстранения от работы в спортивной школе для детей
опубликован 24.10.2019, 07:53
В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В соответствии со ст. 348.3 ТК РФ в период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 57 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как контролировать правильность начисления доплаты за совмещение должности при возвращении работника с больничного?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.
Может ли работодатель уволить этого работника?
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Отстранение работника ДОУ за отсутствие медицинского осмотра и предоставления медицинской книжки - основания и права руководителя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут