Просветите, пожалуйста, по поводу такой ситуации.
опубликован 09.06.2004, 16:09
Просветите, пожалуйста, по поводу такой ситуации. Руководство организации, в которой я работаю по трудовому договору, объявило сегодня в устной форме, что все сотрудники, от которых не зависит собственно производственный процесс, будут отправлены в бессрочный неоплачиваемый отпуск в связи с финансовыми затруднениями. Я как раз отношусь к таким сотрудникам. Хотелось бы знать, как должно быть по закону в таких случаях: действительно ли можно вот так с понедельника отправить работника (фактически без предупрежедния) в неоплачиваемый отпуск ожидать финансового благополучия организации?
Спасибо.
Такие действия работодателя незаконны. Трудовое законодательство не содержит такого права работодателя как отправка в "бессрочный неоплачиваемый отпуск". Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются исключительно по заявлению работников. Такую ситуацию можно квалифицировать как уклонение работодателя от выплаты заработной платы, что является нарушением трудового законодательства. Если организация неплатежеспособна, то руководители должны осуществлять соответствующие мероприятия в порядке, определенном законодательством, а не решать свои проблемы за счет ущемления трудовых прав работников. В любом случае простой как по вине работодателя, так и по независящим от обеих сторон причинам, должен оплачиваться работникам не менее чем 2/3 оклада (ставки).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Распространяется ли график отпусков на сотрудника, перешедшего с срочного трудового договора на бессрочный?
Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани
Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника
Последствия и правила действий при неоплате судебных приказов в ФССП
Имеет ли право работодатель поступать таким же образом в отношении беременной женщины?
Руководство компании объявляет об урезании зарплат сотрудников с февраля - что делать?
Как считать начисления для сотрудников с неполной занятостью при списании долга?
Могут ли работодатели отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за сокращения объема работ?
Возможно ли перевести сотрудника по срочному договору в связи с финансовыми затруднениями компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут