Могут ли работодатели отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за сокращения объема работ?

Вопрос №740678 из г. Кострома
опубликован 01.03.2009, 17:39

Работаю в фирме по трудовому договору, очередной отпуск через месяц. Руководство предлагает выйти в неоплачиваемый отпуск в связи с уменьшением объема работ. Имеют ли они такое право, если да то должен ли я писать какие то заявления и в какой форме. Возможно должен быть приказ в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Заставить Вас подать заявление на неоплачиваемый отпуск никто не может. Если Вы не подадите такое заявление, то работодатель в отпуск без сохранения заработной платы вас не отправит, а если и отправит, то может быть за это наказан гострудинспекцией по Вашим жалобам. Если же работодатель считает необходимым, то он может издать приказ о вынужденном простое с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы либо решать вопрос о сокращении штатов с соблюдением закона (письменное предупреждение работников за два месяца до увольнения, предложение вакантных должностей, выплата выходного пособия в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ).

01.03.2009, 17:45

Спасибо за проявленное внимание!Только хочу уточнить, что отпуск не без сохранения з/п,а в вынужденный неоплачиваемый,в который никто не хочет,который никому не нужен.Т.е вынуждают написать в отпуск за свой счет по собственному желанию и не хотят сокращать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

В ответ на Вашу благодарность и в дополнение к моему ответу. Трудовое законодательство не содержит понятимя "вынужденный неоплачиваемый отпуск" - может быть только вынужденный простой, но он подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы в зависимости от причин простоя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли работодатели отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за сокращения объема работ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы