Компания объявляет о снижении зарплаты сотрудников до минимального уровня, требуется подписание уведомления - законно ли это и как поступать в такой ситуации?

Добрый день, Наталия!

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Т.е. система оплаты труда возможна у вас изложена в коллективном договоре, если таковой имеется.

Если нет, то условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.е., по сравнению с установленным трудовым законодательством, а это ТК РФ ст. 133 устанавливает МРоТ: с 01.01.09 - 4330р., предложенная в уведомлении, не ниже установленного законом, а значит не нарушает его.

Однако, у вас должен иметься трудовой договор, в котором прописаны условия оплаты труда! И чтобы их изменить, вы должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору!

А подписание уведомления об уменьшении зарплаты будет доказательством того, что вы были предупреждены и поставлены в известность за 2 месяца, а дополнительное соглашение по изменению пункта оплаты могут с вами подписать и позже.

Уведомление пишется в произвольной форме. Ваша подпись является лишь подтверждением того, что вы уведомлены об уменьшении зарплаты, и не говорит о вашем согласии или несогласии.

Если вы не поставите подпись, то это лишь будет подтверждением того, что вы не поставлены в известность и админитрация может для этого прибегнуть к помощи нотариуса для официального уведомления Вас.

Сотрудникам надо более подробно изучить свой трудовой договор, если имеется, коллективный договор - что ТАМ прописано о системах оплаты труда, какие имеются тарифные сетки??? Хотя, 2 месяца, это достаточный срок, чтобы адмнистрация смогла изменить трудовые нормы.

Если что не ясно, прошу задать мне дополнительный вопрос!

С уважением,

юрист Михайловская Елена Сельвейстровна