Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Могут ли работодатели снимать доплату у буфетчиков в инфекционной больнице за работу во вредных условиях и отпуск?

Вопрос №16469036 из г. Петрозаводск
опубликован 24.10.2019, 11:38

Я работаю в инфекционной больнице буфетчиком. С меня собираются снимать доплату за работу во вредных условиях и дополнительный отпуск. Законно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151424 отзывa

Вредные условия труда, за которые полагается надбанка, устанавливаются специальной оценкой условий труда. Работники имеют право с ней ознакомиться и обжаловать в суд. Такое право установлено ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" .

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет административную ответственность для работодателя по ст. 5.27.1 КОАП РФ:

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

24.10.2019, 11:45

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Нет незаконно. Обратитесь в прокуратуру инспекцию труда.

24.10.2019, 11:33

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33814 отзывов

Надо смотреть что у Вас за должность. Если у Вас вредные условия труда, то должна быть спецоценка которые эти условия признает таковыми. И тогда Вы можете иметь право на дополнительный отпуск и другие льготы, ст.8, 57 ТК РФ.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя реда.

24.10.2019, 11:39

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Законно или нет зависит от того каковы результаты оценки условий труда.

См Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) ст.14

их можно оспорить.

24.10.2019, 11:40

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40166 отзывов

Это незаконно. Так как у вас вредные условия труда, вы работаете с инфекционными больными, которые могут ходить в буфет, что это незаконно. Вам стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, А вообще такие споры разрешает районный суд согласно статьям 392 и 393 Трудового Кодекса Российской Федерации.

24.10.2019, 11:40

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Нина! Если вы контактирует с больными, по роду своей профессиональной деятельности, то это не законно. Но есть нормативные акты, которые этот вопрос регулируют. Буфетчицы не относятся, увы к персоналу, на который распространяется такая доплата., Ст.146 ТК РФ.

24.10.2019, 11:45

Спросить юриста