Незаконное сокращение на фоне приостановки работы и неуплаты задолженности - правовая ситуация
опубликован 03.04.2012, 22:10
Уважаемая Антонина !
Любой работодатель при наличии оснований (а основания зависят на 90% от самого работодателя) имеет право сократить на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, численность или штат работников с соблюдением
обязательно положением статей 81, 178, 179, 180, 84.1 ТК РФ. И статья 142 ТК РФ тут не поможет.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно давал разъяснение работникам ОАО "РЖД", когда у них намечались массовые сокращения в связи с ликвидацией отделений железных дорог.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение выплаты зарплаты и компенсации за отпуск - каковы сроки давности в нашем случае?
Могу ли я восстановиться через решение суда после увольнения по сокращению во время приостановки деятельности и
Приостановление работы из-за задолженности по зарплате - права и возможности работника
Проблема исчисления среднего заработка при увольнении после сокращения штатов
Задержка зарплаты - могу ли я приостановить работу и какие права у меня есть?
Вопрос о выходе на работу после погашения первой задолженности и необходимости нового уведомления
Каков срок обращения в суд?
Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?
Право на предоставление уведомления о сокращении из-за приостановки трудовой деятельности без выплаты зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут