Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могу ли я восстановиться через решение суда после увольнения по сокращению во время приостановки деятельности и получить трудовую книжку?

Вопрос №14045537 из г. Москва
опубликован 29.03.2018, 15:14

В связи с невыплатой зарплаты в Вим-Авиа в октябре, на основании ст 142 ТК, объявил о приостановке выполнения должностных обязанностей. В феврале меня пригласили в офис для получения уведомления о сокращении, на что я ответил отказом, ссылаясь на приостановку деятельности до выплаты долгов по зарплате. Мне обещали выслать уведомление почтой, в этом случае, чего в итоге, сделано не было. Имеет ли право администрация уволить меня по сокращению во время приостановки деятельности и выслать трудовую книжку почтой? Могу ли я в этом случае восстановиться через решение суда? Поможет ли письмо в Вим Авиа о незаконности моего увольнения по сокращению штатов?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65325 отзывов

Вам же ничего не направляли, зачем же Вы будете писать о том, чего не было.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Имеет право уволить по сокращению.

29.03.2018, 15:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Сергей! Пришлите письмо на личную почту, тогда юрист поможет вам принять правильное решение. Все зависит от действий вашего работодателя. Если они неправомерны, не соблюден процессуальный порядок, то можно добиться восстановления на работе.

29.03.2018, 15:26

Спросить юриста

Дудников Кирилл Васильевич

Юрист из города Калининград, стаж 14 лет

5.0 11 отзывов

Здравствуйте, Сергей!

В вашем случае я рекомендую Вам как можно быстрее обратиться суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы! (А также с заявлением в прокуратуру о нарушении ваших прав. Следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ.

А теперь конкретно по вашим вопросам:

1. Администрация может уволить вас в порядке сокращения с соблюдением трудового законодательства;

2. Письмо-вряд-ли поможет. Я рекомендую направить грамотно составленную претензию работодателю с требованиям выплаты заработной платы (и готовности продолжить трудовую деятельность после погашения задолженности по заработной плате), а при игнорировании ваших требований обращаться в суд.

29.03.2018, 15:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я восстановиться через решение суда после увольнения по сокращению во время приостановки деятельности и получить трудовую книжку?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы