Могу ли я восстановиться через решение суда после увольнения по сокращению во время приостановки деятельности и получить трудовую книжку?

Question

В связи с невыплатой зарплаты в Вим-Авиа в октябре, на основании ст 142 ТК, объявил о приостановке выполнения должностных обязанностей. В феврале меня пригласили в офис для получения уведомления о сокращении, на что я ответил отказом, ссылаясь на приостановку деятельности до выплаты долгов по зарплате. Мне обещали выслать уведомление почтой, в этом случае, чего в итоге, сделано не было. Имеет ли право администрация уволить меня по сокращению во время приостановки деятельности и выслать трудовую книжку почтой? Могу ли я в этом случае восстановиться через решение суда? Поможет ли письмо в Вим Авиа о незаконности моего увольнения по сокращению штатов?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Вам же ничего не направляли, зачем же Вы будете писать о том, чего не было.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Имеет право уволить по сокращению.

Корсун Ирина Дмитриевна · Answer

Добрый день, Сергей! Пришлите письмо на личную почту, тогда юрист поможет вам принять правильное решение. Все зависит от действий вашего работодателя. Если они неправомерны, не соблюден процессуальный порядок, то можно добиться восстановления на работе.

Дудников Кирилл Васильевич · Answer

Здравствуйте, Сергей!

В вашем случае я рекомендую Вам как можно быстрее обратиться суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы! (А также с заявлением в прокуратуру о нарушении ваших прав. Следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ.

А теперь конкретно по вашим вопросам:
1. Администрация может уволить вас в порядке сокращения с соблюдением трудового законодательства;
2. Письмо-вряд-ли поможет. Я рекомендую направить грамотно составленную претензию работодателю с требованиям выплаты заработной платы (и готовности продолжить трудовую деятельность после погашения задолженности по заработной плате), а при игнорировании ваших требований обращаться в суд.

Могу ли я восстановиться через решение суда после увольнения по сокращению во время приостановки деятельности и получить трудовую книжку?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Приостановка выполнения должностных обязанностей из-за невыплаты зарплаты - есть ли право на заключение нового трудового договора?

Право на предоставление уведомления о сокращении из-за приостановки трудовой деятельности без выплаты зарплаты

Должен ли работник во время приостановки выполнения должностных обязанностей по ст 142 ТК РФ (задержка зарплаты)

Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.

Работники не получают зарплату в течение 2 месяцев - возможная приостановка работы и требования к работодателю

Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?

Как поступить, если работодатель не рассчитывается с задолженностью после подачи уведомления о приостановке работы?

О приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты при уведомлении об увольнении в связи с банкротством - есть ли такое право?

Невыплата зарплаты привела к приостановке работы - требую доплаты в соответствии с коллективным договором

Подскажите, кто из адвокатов прав и могу ли я ссылаться в иске на ст.722 ТК РФ (если рассчитываю из среднего заработка)?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59