Проблема исчисления среднего заработка при увольнении после сокращения штатов
опубликован 07.03.2016, 23:20
29 января 2016 по просьбе руководителя департамента (муниципальная служба) написала заявление по собственному для последующего оформления в муниципальное казенное учреждение (подведомственное). Принята на работу с 04 февраля. 29 февраля под роспись получила уведомление о сокращении штатов. При этом с 15 по 20 февраля была на больничном. Сокращение меня устраивало, пока не стал вопрос об исчислении среднего заработка. Бухгалтер не знает как рассчитать. Говорит, что за год до месяца уведомления. Но в МКУ у меня не было зарплаты до месяца уведомления (принята в феврале и уведомлена в феврале). Я не получу выходное пособие и 2+1 месяц после сокращения?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Решение о сокращении сотрудников окончательно принято - нужно ли повторно уведомлять?
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?
Правомерность сокращения должности и выплаты пособий - основные вопросы и ответы
Какие выплаты полагаются при сокращении военнослужащих и возможность получения этих выплат при уходе по собственному желанию
Расчет выходного пособия при сокращении должности после нахождения на другой работе
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут