Проблемы текучести кадров и отсутствие поощрения за переработку в офисе в Краснодаре

Столкнулись со следующей проблемой в Краснодаре: Из-за высокой нагрузки в офисе началась текучка кадров. Всю нагрузку от ушедших распределяют на остальных, причём поиском новых кадров занимаются крайне неохотно. Материально никак не поощряется переработка по 2-4 часа в день. Также заявило руководство, что ввели мораторий на переводы внутри компании в предверии нового года и все переводы только через увольнение, но обещают постараться сделать так, чтобы не приняли. На сколько это правомерно? Заранее благодарен за ответ.