Задержка компенсации расходов ГСМ - как защитить свои права в случае нарушения дополнительного соглашения трудовым работодателем?

Я заключил бессрочный трудовой договор с моим работодателем 13 ноября 2017 года. Тогда же, со мной было заключено дополнительное соглашение к основному договору от 13 ноября 2017 года, касательно возможности получения компенсации расходов ГСМ для личного автомобиля, который используется в интересах работодателя. В данном соглашении написано, что оплата производится согласно предоставленного маршрутного листа вместе с зарплатой. В доп. соглашении написано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора с момента подписания и до бесконечности. Работодатель в одностороннем порядке не доплатил мне более 70% компенсации ссылаясь на сбои в работе GPS оборудования в служебном смартфоне, при этом в политике компании про GPS не сказано не слова, да и присутствие в спорных городах, работодатель не оспаривает, просто говорит, мол GPS зафиксировал не 3500 км, а 800 км, в связи с этим компенсировали только 1000 км. Я пытаюсь добиться решения уже третью неделю, при этом я должен продолжать использовать личный автомобиль. Я опасаюсь, что не добьюсь результата и ситуация повторится с компенсацией за октябрь. Могу ли я отказаться исполнять свои обязанности, до полного погашения долга? Если да, то как это оформить?