Проблемы многодетной матери - Как быть в сложной ситуации с работой и как правильно написать заявление на увольнение

Вопрос №16483673 из г. Тверь
опубликован 28.10.2019, 10:52

Помогите пожалуйста я многодетная мать у меня шесть детей маленькой дочке три года будет в декабре. Работаю на заводе сутки трое нашла другую работу только дневные смены. Сегодняипришла в отдел кадров чтоб написать заявление на увольнение а мне сказали чтоб я отрабатывала а если нет то идти и договариваться с начальником которого ни когда нет на месте. Я боюсь что пока я отрабатывать буду мое место отдадут другому. Как написать заявление чтоб не было отработки а и ещё предложили в отделе кадров если не отрабатывать две недели нужно написать заявление типо отпускные и ещё что то претензий не имею.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубов Виктор Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 61 отзыв

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст.80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

В Вашем случае, Вам необходимо либо договариваться со своим прежним руководителем, чтобы отпустили без отработки, либо на новой работе, чтобы подождали пока Вы не отработаете на старом месте работы.

28.10.2019, 11:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 28 минут