Заявление на 14 дней непрерывного обязательного отпуска и официальные праздничные дни - правомерно?
опубликован 28.10.2019, 16:32
Добрый день, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Согласно статье 125 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Суммарное количество дней не считается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные на майские праздники в этом году?
Правомерно ли добавление двух дней к отпуску за 1 и 9 мая в этом году?
Вопрос о добавлении перенесенных праздничных дней к отпуску - рассмотрение ситуации
И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?
Во время отпуска попадают майские праздники, должен ли быть продлен отпуск на количество праздничных дней?
Как оформить заявление на отпуск на новогодние праздники и что нужно знать о продлении отпуска?
Вопросы отпуска для сотрудника МВД работающего на крайнем севере
Учет праздничных дней в отпуске - основные положения ст. ТК РФ и правила общения с отделом кадров
Как составить заявление на отпуск включая новогодние праздники и исключая их из общего количества дней отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут