Медсестре скорой помощи вынесли замечание и лишили доплаты - справедливо или нет?
опубликован 28.10.2019, 17:52
Если вам вынесли дисциплинарное взыскание официально, то могли сделать следующее, перечисленное ниже:
"ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."
Если доплата является "черной" частью зп, то спокойно могли, если это белая часть зп, то не могут по закону, так как мера дисциплинарного взыскания, как штраф не предусмотрено. Скорее всего это черная часть и с этим ничего не поделаешь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выплаты медсестрам по приему и передачи вызовов скорой медицинской помощи положены или нет?
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Работаю на скорой помощи медсестра по приёму вызовов. Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию как медработник.
Засчитывается ли льготный медицинский стаж фельдшеру, медсестре по приему вызовов скорой помощи?
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Если гражданину на предприятии вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания, и лишили премии.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут