Устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основного работника. Оформляют ли в таком случае трудовую книжку?

Елизавета! Оформляют. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек).

В отношении приема по срочному трудовому договору исключений нет.

! Обратите внимание, что в срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

1) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

2) срок его действия.

П.с. Трудовая книжка в данном случае заполняется по общим правилам и запись о сроке трудового договора в ней не делается.