Необходимость дописать в трудовую запись о становлении основным работником
Вопрос №5783645
из г. Казань
опубликован 09.01.2015, 08:42
опубликован 09.01.2015, 08:42
В моей трудовой книжке последняя запись Принята на время декретного отпуска основного работника. Основной работник давно уже уволился. Я стала основным работником, но запись в трудовой книжке осталась прежней. Нужно ли дописать в трудовую внижку, что я с момента увольнения основного работника стала основным? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Трудовое законодательство РФ подробно не регламентирует данный вопрос.
На практике это решается как путем внесения записи в трудовую книжку о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, так и не внесением такой записи.
На стаж работника это влияет. И отсутствие данной записи в трудовой книжке никак не ущемляет права работника.
09.01.2015, 08:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?
Как корректно оформить трудовую книжку работника, принятого временно, который затем переведен на постоянную должность
Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как?
Как сделать временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, постоянным после увольнения основного сотрудника
Как оформить переход временного работника на основное место работы в связи с уходом основного работника в отпуск и увольнением
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Запись в трудовую книжку о продлении договора на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут