Как взять срочный отпуск без потери заработной платы?
опубликован 25.03.2015, 10:36
Предоставление дней в счет отпуска не предусмотрено трудовым законодательством. Предоставляется отпуск ежегодно либо в полном объеме, либо его часть.
Отпуска должны предоставляться по графику отпусков согласно статьей 123 ТК РФ. В соответствии с этим заявление на оплачиваемый отпуск или его часть вне графика работодатель имеет право как удовлетворить, так и отказать в предоставлении. Это же касается и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Разделение оплачиваемого отпуска на части согласно статьей 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Можно, но с согласия работодателя
Это вы можете решить только с работодателем.
Юридические услуги в Павлово
Похожие вопросы
Можно ли получить компенсацию за дни отпуска на больничном листе в городской поликлинике?
Сколько дней отпуска можно взять перед декретом и возможно ли взять авансом дни отпуска
Вопрос об отлучении с основной работы на проверку итоговых работ выпускников
Возможно ли использовать отпуск для неотложных отсутствий или следует брать их за свой счет без объяснения причин
Как определить дату выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Как использовать оставшиеся дни отпуска, когда новый отпуск начинается с 15.06 и предоставляется семейная путевка
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?
Требование работодателя указать выходные дни в заявлении на отпуск - законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут