На каких условиях возникает необходимость сокращения штата?
опубликован 31.10.2019, 13:14
Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.
Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.
Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В 07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.
Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.
Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:
Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Необходимый штат производственных сотрудников
Каковы шансы на сокращение квалифицированных специалистов при наличии неквалифицированных должностей в штате?
Можно ли уйти в декрет после сокращения штата в УИС и какое пособие полагается сотрудникам?
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Определение прав сотрудницы на увольнение в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут