Обязан ли работодатель выплатить 100% больничного при травме на производстве и какие еще выплаты полагаются?

Вопрос №16505403 из г. Иркутск
опубликован 02.11.2019, 09:26

Муж получил травму на производстве диагноз: ушиб области левого коленного сустава. Гемартоз. На больничном с 7.10.19.работодатель обязан выплатить больничный 100% не в зависимости от стажа? И какие вообще выплаты полагаются?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уварова Светлана Ивановна

Юрист Когалым

4.7 1062 отзывa

Мария, добрый день! Если травма получена на производстве, расследована и оформлена Актом Н-1 и степень вины пострадавшего (может быть установлена комиссией по расследованию не более 25%) отсутствует, тогда выплата по больничному листу будет произведена с первого дня и в размере 100%. Если в Акте будет установлена степень вины пострадавшего, тогда страховая выплата по больничному будет уменьшена. В дальнейшем по признанной работодателем и оформленной производственной травме можете обращаться к работодателю за возмещением затрат на лечение, санаторно-курортное оздоровление (при наличии рекомендаций врачей). Здоровья Вам и всего самого доброго!

02.11.2019, 09:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Смоленск, стаж 24 годa

4.8 258 отзывов

Если травма производственная, то есть уже признана таковой, обязан оплатить лечение и больничный.

02.11.2019, 09:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Григорьев Сергей Александрович

Юрист из города Ярославль, стаж 10 лет

4.7 31 отзыв

Да пляс еще страховые выплаты.

02.11.2019, 09:43

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Комиссия проводившая расследование несчастного случая усматривает неосторожность в действиях пострадавшего и определяет степень вины 25%

02.11.2019, 09:50

Спросить юриста

Уварова Светлана Ивановна

Юрист из города Когалым

4.7 1062 отзывa

Выражайте свое несогласие с установленной степенью вины пострадавшего путем подачи письменного заявления (регистрируйте в организации через входящий номер) ввиду отсутствия вины пострадавшего. В случае бездействия работодателя обращайтесь с заявлением о проведении проверки в государственную инспекцию по труду (ГИТ).

02.11.2019, 10:08

Спросить юриста