Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.
опубликован 04.11.2019, 11:20
Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?
Здравствуйте.
Если руководитель поступил таким образом, то это может быть расценено как нарушение порядка принятия локального акта в организации.
Необходимо внести изменения, утвердить их и ознакомить всех работников с новой редакцией (внесёнными изменениями) как минимум за 2 месяца до введения в действие таких изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Порядок принятия и изменения правил внутреннего трудового распорядка - заключение юрисконсульта
Расширение Правил внутреннего трудового распорядка
Изменение внутреннего трудового распорядка - порядок и согласование
Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке
Процесс внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии совета трудового
Изменения режима работы аппарата управления и обновление правил ВТР - важные уведомления для работников
Возможно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка при действующем коллективном договоре?
Механизм изменения правил внутреннего трудового распорядка - как составить новую редакцию и ознакомить работников с ним
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут