Написание заявления на отпуск с последующим увольнением во время больничного - возможность и правила
опубликован 04.11.2019, 20:39
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Можно ли написать заявление на увольнение во время больничного или лучше подождать его окончания?
Вопрос по увольнению - возможно ли принести больничный и написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Вопрос о возможности оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при уходе за ребенком в детском саду
Отпуск с последующим увольнением на больничном - правила отработки времени и возможные претензии работодателя
Также как и при обычном отпуске за 14 или за любой другой удобный мне срок?
Законность написания заявления на отпуск с последующим увольнением во время больничного
Возможно ли продлить отпуск и уволиться после его окончания?
Права и сроки отпуска при увольнении после больничного по уходу за ребенком
Как написать заявление на отзыв заявления об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут