Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Изменения в оплате труда медсестры в бюджетной поликлинике - правомерность действий работодателя.

Вопрос №16526227 из г. Воронеж
опубликован 07.11.2019, 10:43

Работаю в поликлинике мед сестрой. Работаю на ставку и расширение зоны обслуживания на 0,75 ставки. С 1 ноября изменился оклад с 8140 на 11600. Расширение оплатили с нового оклада 52%.Правомерны ли действия работодателя. Организация бюджетная.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Наталья!

Действия работодателя неправомерны.

По сути работодатель изменил без вашего согласия условия оплаты труда и трудового договора (ст. 57, 135 ТК РФ).

Что совершенно недопустимо.

Вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Должны были сохранить то, что вы получали ранее.

Либо подписать с Вами допосоглашение на уменьшение (ст. 72 ТК РФ).

Надеюсь мой ответ Вам помог!

07.11.2019, 11:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 135. Установление заработной платы

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку. Скорее всего правомерны, т.к. вопрос оплаты труда регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и дополнительными соглашениями к нему. Однако если расширение оплатили за счет нового оклада, можно уточнить у работодателя, на каком основании. Можно будет подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если ответ Вас не устроит и будет выходить за рамки трудового договора и локальных нормативных актов. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

07.11.2019, 10:45

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Фактически расширение оплатили со старого оклада, 0,75 ставки, а с нового 52%. Всвязи с повышением оклада, как должны оплатить?

07.11.2019, 10:49

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Это чисто внутренний вопрос организации, который решается на локальном уровне (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что вопрос о том, как должны были оплатить, нужно смотреть в локальном нормативном акте, а именно в положении об оплате труда, например.

07.11.2019, 10:52

Спросить юриста