Изменение должностного оклада - влияние на надбавки и доплаты

Вопрос №11137662 из г. Самара
опубликован 01.08.2016, 16:53

Имеет ли право работодатель при изменении должностного оклада (должностной оклад увеличился) изменить в меньшую сторону надбавку за качество и полностью убрать доплату за расширение зоны обслуживания? Объем работы не изменился, итоговая сумма заработной платы не изменилась.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Ольга!

Вопрос очень теоретичен... Нужно смотреть конкретный трудовой договор, поскольку по общим правилам условия трудового договора нельзя изменить в одностороннем порядке без прохождения процедуры, предусмотренной ст. 72 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение должностного оклада - влияние на надбавки и доплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Доплата за сложность - можно ли отказаться от подписания соглашения и какие условия оплаты действуют?

Изменения в оплате труда медсестры в бюджетной поликлинике - правомерность действий работодателя.

Изменение должностного оклада в связи с расширенной зоной обслуживания и возможность работодателя снизить оклад

Прав ли работодатель не предоставлять дополнительное соглашение при увеличении заработной платы?

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Предписания об уменьшении надбавок за выслугу лет и пересчете стажа ухудшают положение работников

Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?