Дискриминация и непрофессионализм новой директора в ООО-лечебно оздоровительном центре
Вопрос №16528922
из г. Красноперекопск
опубликован 07.11.2019, 18:40
опубликован 07.11.2019, 18:40
Мне 65 лет,20 лет работаю в ООО-лечебно оздоровительном центре, имею похвальные грамоты. Но 6 месяцев назад сняли директора, и назначили арендатора гинеколога женщину директором, и вместо того чтоб расширять услуги. Привлекать специалистов. Она начала избавляться от конкурентов гинекологов врачей. За короткий период уволила или принудила к увольнению 7 человек. Я работаю зубным техником на 0.25 ставки. Директриса, чтоб поставить свою подругу врача стоматолога старшим врачом, начала скандалить со стоматолагами. Мы все дружно отстаивали нашего стоматолога старшего врача. Тогда она по одиночке все эти полгода на падает на нас. Сегодня вызвала меня мол сокращает мои 0.25 ставки. И проговорилась что прежний директор сказал ей,что я работаю неофициально. В ответ я ей откуда у вас эта лживая информация. Я работаю по трудовой. С меня высчитывают налоги. Все данные идут в ПФР, получаю зарплату. При том что вы не обеспечиваете нужным оборудованием. Материалами. Работаю в подвальном помещении. Неотапливаемом. Без кондиционера, а все из за того. Что ко мне подселили оптика арендатора по продаже очков в коридоре ЛОЦА. а в подвальном помещении ему захотелось заниматься ремонтом очков. Вот он и вытесняет меня. Как выяснилось ему все сходит с рук. его пьяное буйное состояние в ЛОЦЕ. судебные дела с клиентом. Все потому что он как то проговорился. Что минимальную наличку платит в нашу бухгалтерию. А остальное на спец счет в карман. Так ка у оптика еще и нет лицензии. И работает он под лицензией ЛОЦА. Я еще хочу работать полна сил физически С уважением Людмила Владимировна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. Работодатель сам решает, есть ли необходимость в сокращении. Это его право и исключительная компетенция.
А вот процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована. Ее необходимо соблюдать, иначе сокращение признают незаконным.
07.11.2019, 19:20
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Возможность набора медицинского стажа директору частной стоматологической клиники при совместительстве врача стоматолога-ортопеда
Директор медцентра сократил мою ставку на половину - что делать?
Ситуация с директором филиала - отказ от оплаты за диплом и подача жалобы в прокуратуру
Угрозы и обвинения - Как моя работа в медицинском центре привела к конфликту с подругой и возможности уголовного дела
Ситуация с выполнением обязанностей директора школы - отказ в дополнительной оплате и назначение и.о. директора
Как исправить опечатку в трудовом договоре, вызвавшую спор о выплате заработной платы работнику?
Можно ли работать на две ставки врача-стоматолога общей практики и детского стоматолога одновременно?
Загадка различия в окладах зубных врачей и стоматологов - причины сложностей при устройстве на работу и роль работодателя
Подскажите, что делать в такой ситуации, и главное - какая ответственность за это может быть возложена на меня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут