Право на отсыпной и выходной при посменной работе - особенности для работников хирургического отделения с нестандартной семейной ситуацией

Добрый день! Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов,. Трудовой кодекс установил что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ).

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это: матери с детьми до 3 лет; воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны; инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья. Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства. Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

В Вашем случае необходимо письменно направить работодателю информацию о детях и ребёнке инвалидном приложением копий документов,

Закреплено законодательно (ч.2 ст.96 ТК РФ), что продолжительность ночной смены меньше дневной на час. Если дневная трудовая вахта длится 8 часов и предоставляется час времени на отдых и обед, ночью работник трудится 7 часов, также получая час отдыха на обед. При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов.