Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Изменение условий труда и последствия увольнения в связи с отказом работника - анализ ситуации согласно статье Трудового кодекса РФ

Вопрос №16534591 из г. Липецк
опубликован 08.11.2019, 23:36

Если работодатель в уведомлении об изменениях условий труда указывает конкретную дату изменений, но увольняет не в эту дату в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, а позже этой даты несколькими днями-можно ли считать что прежние трудовые условия остались прежними? Если да-то какая ст.ТК РФ?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мерный Максим Андреевич

Юрист Липецк, стаж 13 лет

4.7 3330 отзывов

Вас должны были уволить стдаты, когда изменились условия.

11.11.2019, 12:52

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Чекрыгин Денис Геннадиевич

Юрист из города Липецк, стаж 8 лет

4.6 161 отзыв

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Удачи в изучении!

09.11.2019, 05:59

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43704 отзывa

Нельзя считать. Могут и уволить ст ст 72 74 ТК РФ.

10.11.2019, 04:36

Спросить юриста

Ксения )))

Автор вопроса

0 отзывов

Денис, там нет такого. Поэтому и спрашиваю.

10.11.2019, 01:32

Спросить юриста

Чекрыгин Денис Геннадиевич

Юрист из города Липецк, стаж 8 лет

4.6 161 отзыв

Вы работает согласно трудового договора, если в нем изменения согласно закона, вас должны будут ознакомить под подпись, от Вас не могут требовать того чего не прописано в договоре, то есть тот же обед если он должен быть с 12 до 13 00 то вас не заставят работать в 12.30, под предлогом а потом поедите...

10.11.2019, 05:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий труда и последствия увольнения в связи с отказом работника - анализ ситуации согласно статье Трудового кодекса РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы