Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Минск, 10.11.2019, 00:23

Как работодателю справиться с неквалифицированным сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №16538085 из г. Вилейка
опубликован 10.11.2019, 00:23
Я работодатель. Принял на работу по контракту женщину на 0,5 ставки, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком. С работой она не справляется. Вечные опоздания, а запросы, как у министра. Расстаться с ней невозможно. И работать лучше без неё. Сказали нам юристы, что должны продлить с ней контракт. А никаких сил с ней нет бороться.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, как писала ниже коллега, вы вправе применить дисциплинарное взыскание. За 2 опоздания потребуйте объяснительные = 2 дисц взыскания и можно с ней попрощаться) также можете дать письменные поручения, которые она не выполнит)

10.11.2019, 01:12
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Людмила, ваши юристы, мягко говоря, консультации дают не профессиональные. Если декретница не справляется с должностными обязанностями и опаздывает, нужно грамотно оформлять дисциплинарные наказания, (издавать приказы, предварительно брать объяснения, знакомить с приказом под роспись и т.д. по ТК РФ) одним из которых и может быть увольнение в коце концов.

10.11.2019, 00:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских