Нет претензий от работодателя - нужна ли объяснительная записка?

Вопрос №16544700 из г. Москва
опубликован 11.11.2019, 17:24

Нужна ли объяснительная записка, когда нет претензии с стороны работодателя. Что мы имеем: я пришел в 16:20/ рабочий день с 10 Я предупреждал за сутки всех сотрудников, а также начальство, что могу задержаться на одной процедуре Процедуры не было. Задержался, получил еще два направления и одно перенесенное (как раз та на которую должен был попасть). Зачем спрашиваю? А за тем, что огромный конфликт у нас: инспекция труда, прокуратура и все дела. К слову сказать о причинах с направлениями к врачам - возникшая паническая атака, которые я получил на почве травли на работе. Только не говорите, что здоровье не стоит работы. :)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Когда нет претензий и объяснительная не нужна. Более того это право работника объяснять что то или нет (ст. 192-193 ТК РФ)

11.11.2019, 17:25

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Калеб! Давайте по порядку. Если у работодателя к Вам не было претензий в связи с Вашим отсутствием, он не требовал объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то давать ее Вы не обязаны. Да и в принципе не обязательно давать объяснительную. Это право работника, а не его обязанность.

11.11.2019, 17:25

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151814 отзывов

Нет, объяснительная записка не нужна, если работодатель не вменяет Вам дисциплинарного нарушения:

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

11.11.2019, 17:27

Благодарю Вас!

Спросить юриста