Ситуация с неначислением премии и претензиями по кредиторской задолженности в процессе банкротства работодателя - правильность действий инспекции по труду

Прошу помочь в трудовом споре. Ситуация следующая: работнику без каких-либо на то оснований работодатель (ООО) не начислял ежемесячную премию начиная с мая 2013 г, предусмотренную трудовым договором, штатным расписанием, положением об оплате. После увольнения по собственному желанию в марте 2014 сотрудник обратился в инспекцию по труду, которая в свою очередь признала нарушение ТК и предписала работодателю доначислить и выплатить все причитающееся работнику. Все казалось бы для работника хорошо, но арбитражный суд 14 апреля 2014 г признает работодателя (ООО) банкротом и вводит процедуру наблюдения. На этом основании работодатель оспаривает предписание в суде ссылаясь, на то, что это кредиторская задолженность возникшая до начала процедуры банкротства, а значит подлежит включению в реестр кредиторов, на что инспектор в инспекции по труду покивал головой, что все верно. Как вы считаете прав инспектор или все таки, кредиторской задолженности на 14.04.2014 (дата решения о начале процедуры наблюдения) еще нет, так как предписание инспекции от 30.04.2014 и именно это является основанием возникновения кредиторской задолженности по заработной плате сотруднику, а значит и текущими расходами ООО и погашаются в текущем периоде в соответствии с очередностью платежей? Инспекция же может по обращению сотрудника проверить период когда ООО не был в процедуре банкротства и выписать предписание уже в процедуре?