Проблемы с руководителем - возможная травля и недопустимые требования
Вопрос №16545266
из г. Москва
опубликован 11.11.2019, 20:01
опубликован 11.11.2019, 20:01
По характеру работы постоянно выезжаю на встречи на территории клиента по Москве. На прошлой неделе запланировал день таким образом, что было 3 встречи подряд и я не появлялся в офисе на протяжении всего дня.
Ранее неоднократно практиковал подобный подход к работе, сегодня придя на работу узнал, что новый руководитель зафиксировала мне прогул и требует письменные объяснения отсутствия в офисе с 9:00 до 18:00. Мне скрывать нечего, я был у клиентов.
Также знаю, что руководство поставило задачу ликвидировать наш отдел до конца года.
Вопрос: могу ли я воспринимать данное поведение руководителя как травлю? Имею ли право отказаться от предоставления объяснений? И законно ли фиксировать прогул в таком случае? Могу ли я подать иск о защите чести и деловой репутации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет.
Да, Вам на дачу объяснения дается 2 дня.
не законно.
Нет.
11.11.2019, 21:29
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Антон, если требуют письменное объяснение, то вам его необходимо представить. Возможно вам необходимо было согласовать такой выезд к клиентам с руководителем? Что гласит по этому поводу ваша должностная инструкция?
Чтобы расценить его поведение как травлю, нужны доказательства. Они у вас есть?
Чтобы подать иск в суд и его выиграть, вам нужны будут доказательства. В противном случае, если проиграете, на вас будут возложены судебные издержки оппонентом.
11.11.2019, 20:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отпуск через шесть месяцев работы - мои требования и права\nДействия руководителя после самовольного отпуска
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Как защитить свои права при нарушении трудового договора - советы эксперта
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да
Оспаривание отклоненной работы на олимпиаде - возможность подать иск в суд о защите чести и достоинства и деловой репутации
Как поступить в ситуации, когда работа не предоставляется после отпуска и требуются объяснения о пропущенном рабочем времени?
Недостаток средств защиты на работе со стекловатой - Как воздействовать на руководителя, сохраняя свою работу?
Как поступить, если руководитель требует написать заявление на увольнение без объяснения причин и критикует работу без причины?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут