Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да

Вопрос №963463 из г. Кемерово
опубликован 25.02.2010, 17:01

Сотрудник отсутствовал на работе 10 и 12 февраля 2010 г. , 15.02. вышел на работу, ему выдали уведомление о необходимости предоставления объяснений об отсуттсвии на рабочем месте в течение 2 рабочих дней (график работы: понед., среда, пятница). Объяснения предоставлены не были. 18,19 февраля директор был в командировке. Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да, то с какого числа?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Наталья, добрый день!

Уволить можно в течение 30-ти дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка.

За дни отсутствия обязательно составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии кадрового сотрудника, руководителя отсутствующего, сотрудника (3 чел.) Составьте акт об отказе от дачи объяснительной. Последний день работы - день увольнения. За дни работы с 15.02 (работник работал) ему нужно выдать расчет.

25.02.2010, 17:09

Уважаемая Марина Шарифулловна!
Большое спасибо за консультацию.
Так как у нас в штате нет юриста, то ваш сайт с квалифицированной помощью -это просто находка, думаю для многих.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы