Подписала договор о ВС на 0,5 ставки с 36 ч в неделю. Нарушаются ли мои права? Режим работы с 19 с до 01 с.

Никак не нарушаются. Вы сами подписали договор на таких условиях, на полставки (ст. 57 ТК РФ)

Нарушений из текста не усматривается.

Вы по сути согласились с таким режимом.

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Не нарушаются. Если подписан договор на такие условия и режим работы (ст.57, 100 Трудового кодекса РФ), то т.к. стороны вправе определить такие условия договора и если все согласны, то ничего противозаконного нет.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Подписать можно что угодно, главное это законность такого графика, режима и условий. Если внутренний распорядок не соответствует закону, то такой договор может быть признан ничтожным.

Это зависит от того, имеются ли у вас свободные дни по основному месту работы. Если свободные дни есть, то вы можете работать по совместительству все восемь часов в день. При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). 36 часов на 1/2 ставки, теоретически возможно, но маловероятно.

При этом неверно отвечают юристы, которые считают, что если вы подписали договор, то и нарушений законодательства и прав работника нет. Это в корне неверная позиция, показывающая элементарное незнание основ трудового законодательства. Если трудовой договор нарушает требования ТК РФ, то в этой части трудовой договор не может являться законным и не нарушающим права работника. Когда к работодателю прилетит письмо из прокуратуры или трудовой инспекции, то он узнает, что такое нарушение прав работника (даже если работник и согласен с этим нарушением).

Не понятен Ваш вопрос. У Вас полная рабочая неделя или нет? При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. 93 ТК РФ.

В общем Вам должны уменьшить нормальное число рабочих часов за учетный период ст. 104 ТК РФ. Т.е при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье нормой рабочего времени будет то количество часов, которое получится при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.