Сокращение ставки воспитателя дошкольной группы - права на выплаты при предложении должности логопеда на полставки

В этом случае должны уведомить в установленном порядке. И произвести выплаты, если будут увольнять в размере двух средних заработных плат и согласно ст.178, 180 ТК РФ. В исключительных случаях должны оплатить за третий месяц.

Если не будет увольняться, то только по соглашению с работодателем (ст.72, 135 Трудового кодекса РФ). Если же будет сокращаться, то согласно ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2-3 месяцев с зачетом выходного пособия.

Вообще-то это нарушение требований закона, С т.178-180 ТК РФ.Должно быть уведомление не менее чем за 2 месяца. Если работник согласен перейти на 0,5 ставки, то он не будет считаться сокращенным, выходное пособие в этом случае не положено. Если не согласен проходить переподготовку и работать на 0,5 ставки - то подлежит сокращению с сохранением среднего заработка на период трудоустройства до 2-3 месяцев с зачетом выходного пособия. За третий месяц - если встанет на учет в ЦЗН в течение 2 недель.

Здравствуйте. Сокращение должности без уведомления нельзя признать законным, так как усматривается нарушение трудовых прав, кроме того, в порядке ст.72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Пока Вас не уведомили о сокращении, Вы работаете по прежней должности, после того, как уведомят, то положены выплаты в размере 2 средних заработных плат, если Вы не изъявите желание работать логопедом.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Татьяна, выплаты Вам положены только при увольнении, если согласитесь на должность, то ничего не положено. Если будут увольнять по сокращению штата, то согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте Татьяна

В вашем случае допущены нарушения работодателем по порядку сокращения без предупреждения вас за 2 месяца ст.178 ТК, также вас не имеют право переводить на полставки в связи с законом приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или обжаловать действия работодателя в суд

Приложение N 1

к приказу Министерства

образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу*;

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям;

методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;

руководителям физического

2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям-логопедам

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не соглашусь со всеми данными вам ответами. при официальном отказе от предложенной вам должности, выплаты получите не за 2 месяца, а только за 2 недели! Всё зависит от нюансов. Читаем закон. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.