Какое количество дней необходимо отработать после написания заявления о принятии на работу без подписания трудового договора?

Вопрос №1655234 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.04.2012, 13:36

Я работаю в организации 4 месяца, 1 из которых был испытательным, по истечение 1 месяца я написала заявление о приеме на работу, однако трудового договора я с организацией не подписывала, но запись в трудовой есть. Сейчас увольняюсь. Сколько дней мне нужно отработать? 2 недели или 3 дня.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Антонина!

Практика исходит из того, что если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, т.е. в Вашем случае, вероятно, был издан приказ о приеме на работу и внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку, но при этом трудовой договор не заключался, то работник считается принятым на работу без испытательного срока (см. ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, Вы будете обязаны отработать две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса). Трехдневный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении распространяется только на период испытания.

Однако, возможна ситуация, когда, при отсутствии трудового договора, в приказе о приеме на работу, был указан испытательный срок и он до настоящего времени не истек, следует настаивать на расторжении трудового договора с предупреждением за 3 дня.

В том случае, если работодатель откажется удовлетворить Ваше требование, можно указать ему о возможности обращения в Государственную инспекцию труда. Отсутствие трудового договора в письменной форме уже является нарушением требований трудового законодательства и может заинтересовать инспекцию.

07.04.2012, 14:25

Огромное спасибо за ответ)

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 48 минут