Медсестра с 39-летним стажем отказывается от перевода на меньшую ставку - в чем причина?

Здравствуйте, уважаемая Резеда! Давайте по порядку. Правильно сделали. Без Вашего согласия не могут перевести на 0,75 ставки. И готовить этот незаконный приказ. Это допускается по соглашению сторон трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы правильно поступили.

В соответствии со ст.72 ТК имеете право отказаться. Перевод возможен только с согласия

В соответствии со ст.60 ТК запрещено заставлять выполнять работу не обусловленную тр.договором.

Согласно ст.392 ТК в случае нарушений ваших прав у вас есть возможность обжаловать действия руководства.

Подпись в приказе означает только Ваше ознакомление\не ознакомление с приказом, а не отзыв своего заявления на изменение условий трудового договора. Однако одного заявления и приказа недостаточно для изменения условий трудового договора. Нудно письменное соглашение, подписанное обеими сторонами (работником и работодателем) в силу положений ст. ТК РФ. Сейчас подайте письменный отзыв своего заявления.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Начну с того, что вы вероятно уже на пенсии, и для вас не важно рабочее время, и его соблюдение, пенсия уже назначена. Можете отказаться от перевода, вас просто выживут с работы, никто подстраиваться под пенсионеров, не будет. Надеюсь я понятно донесла свою мысль. А на основании написанного вами собственноручного заявления, и издали приказ о переводе. ВСЁ ЗАКОННО! Оформление любых заявлений работником собственноручно, во многих спорных ситуациях, позволяет работодателю использовать такие заявления в суде, в качестве доказательства собственной воли работника, выраженной в заявлении.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.