Вопрос о возможности работодателя повышать количество сменных заданий при отсутствии установленных нормативов и оплата труда по повременной-премиальной системе
Вопрос №16559146
из г. Красноярск
опубликован 14.11.2019, 18:30
опубликован 14.11.2019, 18:30
Имеет ли право работадатель повышать кол-во сменных заданий. То есть раньше было сделать 12 шт,потом 13 шт, а теперь 14 шт. Нигде не прописаны нормы сколько мы должны изготавливать изделий за смену. Оплата труда у меня не сдельная, повремённо-премиальная.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, поскольку повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени, а не количество единиц продукции.
Удачи.
14.11.2019, 19:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель это делать?
Уменьшение зарплаты работника - что говорит закон и как защитить свои права?
Как защитить свою зарплату при переходе от сдельной оплаты к новым условиям работы?
Как должна быть оплачена работа в праздничные январские дни при повременно-премиальной системе оплаты?
Неправомерное понижение заработной платы и нарушение трудовых прав - что делать и куда обратиться?
Определение срока повременной оплаты труда аппаратчика производства химических реактивов при отсутствии сдельной
Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?
Лишение премии без объяснений и наказания - нарушение прав работника в ФГУП
Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут