В связи с тем, что в компании менялось руководство, подписали это заявление 27 марта.

Можете, но только в судебном порядке. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения.

Уважаемый Александр !

Вам потребуется обязательно юридическая помощь от юриста для того, что бы разобраться с законностью или незаконностью расторжения с Вами трудового договора на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК РФ.

Но прежде всего Вы должны убедиться в том, что Вас действительно уволили...

Вам нужно пойти к своему работодателю и написать в 2-х экз. заявление на основании статей 62, 81.4. ТК о выдаче Вам документы и копии документов, связанных с работой, а именно:

1. Трудовую книжку оформленную надлежащим образом.

2. Копию Приказа (распоряжения) об увольнении.

3. Копию Приказа (распоряжения) о приеме на работу.

4. Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

5. Сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

И в заявлении потребовать сделать Вам полный расчет в связи с увольнением и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ну а дальше видно будет.

Только вышеуказанное заявление Вам следует оформить в 2-х экземплярах и передать его надлежащим образом в адрес руководителя работодателя через секретаря, т.е. под роспись на 2-м экз. заявления.

Удачи Вам.