Оспаривание увольнения по прогулу и задержка расчета - правомерно ли такое решение работодателя?
опубликован 01.06.2016, 09:20
Такая ситуация: мой брат написал заявление на увольнение, и на следующий день не вышел на работу по состоянию здоровья, в этот же день его уволили по статье прогул, выдали трудовую книжку, расчет сказали будет только через 10 дней. Вопрос: правомерно ли его уволили, и как можно оспорить увольнение. И на счет расчета имеют ли право так его задерживать. Заранее спасибо.
Нет, если есть листок не трудоспособности.
Расчет должен быть в день увольнения.
По суду оспорить.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 57 секунд
Оспорить его увольнение можно только в судебном порядке
Рассчет не имеют права задерживать. Максимум на следующий день.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бийск
Похожие вопросы
Ситуация с увольнением - требование расчета и трудовой книжки по собственному желанию
Уволили по статье за прогул, трудовую книжку выдали а расчёт сказали что отдадут позже, что делать?
Нарушение прав работника при увольнении - отсутствие расчета, несоблюдение сроков и необходимых документов
Нарушение прав работника - начальник порвал заявление о увольнении и лишил зарплаты за прогулы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Спустя несколько дней я узнаю, что якобы меня не увольняли и заявлений я никому не писал.
Консультация по правомерности задержки расчета при увольнении после 2,5 недель работы
В день увольнения не выдали расчет. Должен я получать трудовую или имею право получить ее только после расчета?
Неполучение расчета и трудовой книжки - проблемы увольнения Евгения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут