Добрый день, нет не имеет. Для того чтобы вас уволить по хищению, необходимо постановление должностного органа или решение суда (ТК РФ ст.81). Если незаконно уволят и не выплатят зп, то вы вправе обратиться в суд.

15.11.2019, 10:46

Спасибо за помощь

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет, это неправомерно.

15.11.2019, 10:45

Спросить юриста

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Факт кражи должен быть установлен судом, только в этом случае Вас могут уволить в связи с утратой доверия.

А зарплату не имеют право задерживать, даже если рассчитывают за нее компенсировать ущерб кражи.

Сначала пусть докажут и по письменному распоряжению директора удерживают в пределах одной зарплаты, а остальное - по суду.

15.11.2019, 10:47

Спросить юриста

Наталия Алексеевна

Пользователь

4.0 4 отзывa

Только в том случае, если Вы лицо с полной материальной ответственностью и у Вас недостача по Вашей вине, проведена инвентаризация, установлена сумма материального ущерба предприятию и ваша вина. Могут уволить по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, могут удержать ущерб из заработной платы, если ущерб не превышает среднего заработка работника.

По п.6 "г" ч.1 ст.81 ТК РФ могут уволить за совершение по месту работы хищения, растраты только после вступившего в силу приговора суда или постановления об административном правонарушении.

15.11.2019, 10:55

Спросить юриста