Надо ли писать объяснительную.

Вопрос №16564405 из г. Мурманск
опубликован 15.11.2019, 23:01

Сломал ногу по пути на работу, работодатель требует, обяснительную, или просто не оплатит больничный, это вот как понимать?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Данное требование незаконно.

Согласно ст. 227 работодатель обязан расследовать несчастные случаи на производстве только указанные в ст. 227 ТК РФ.

Например,

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

Если этот случай относится к Вам, то работодатель обязан составить акт о несчастном случае и провести расследование. Для этого он вправе просить объяснительную.

Если же Вы просто шли на работу, то расследование не проводится, т.к. это не является несчастным случаем на производстве.

15.11.2019, 23:26
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Доброго вечера Николай! Если Вы оформлены по правилам Трудового кодекса, то для оплаты больничного листа объяснительная не требуется. И отказ работодателя в оплате больничного листа является нарушением ТК РФ.

Единственное предположение, почему работодатель требует объяснительную, это то, что Ваш работодатель боится, что данный случай может быть признан производственной травмой. Но согласно ст. 3 ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, указанный Вами случай может быть признан производственным только если Вы следовали к месту работы служебным транспортом, либо на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором с работодателем. Или если Вы выполняли поручение работодателя, или находились на территории принадлежащей предприятию, или этот случай произошел в рабочее время.

15.11.2019, 23:34

Мурманск - онлайн услуги юристов