Отказ в предоставлении отпуска - что делать и кому пожаловаться?

Уважаемый Александр !

Если у Вашего работодателя имеется График отпусков на 2012 год, в котором указано, что Вам оплачиваемый отпуск должен предоставляться именно с 09.04.12, то согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работодатель обязан Вас о времени начала отпуска известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

Если работодатель нарушает положение статьи 123 ТК, то следует писать жалобу на его действия, а точнее на бездействие в Федеральную инспекцию труда.

Удачи Вам.